Соединить интересы работодателя и соискателя сложно. Особенно, если
претендент на должность — человек с инвалидностью. Несмотря
на то, что государство выдвигает инициативы по социальной защите людей с ограниченными физическими возможностями, их крайне неохотно принимают на работу.
Наша страна пока только учится заботиться о своих гражданах с особыми
потребностями: пытается не оставить их брошенными на произвол судьбы,
один на один со своими проблемами. Но пока далеко не каждый человек с инвалидностью
ощущает себя востребованным, и это можно считать одной из основных
проблем граждан с ограниченными физическими возможностями
трудоспособного возраста. Ведь на скудные пенсии и пособия прожить
сложно: львиная доля расходуется на лечение. К тому же занятость
приносит не только финансовые плоды, но и дает возможность хотя бы
немного отвлечься от проблем со здоровьем и почувствовать себя
самодостаточной личностью.
Юридически человек трудоспособного возраста любой группы инвалидности (!) имеет право на трудоустройство, а также на получение статуса безработного с выплатой
пособия. Рабочее место инвалида может быть обустроено как на
производстве, так и дома. В соответствии с отечественным законодательством, на предприятии, где трудится от 8 до 25 работников, должны предоставить одно рабочее место человеку с инвалидностью. Если работающих более 25, то рабочих мест для сотрудников с ограниченными физическими возможностями должно быть не менее 4%. Помимо штрафных санкций (в размере среднегодовой зарплаты за каждое
место), государство предусмотрело «пряник» — материальное поощрение
добросовестных работодателей. Соблюдающие 4-процентную квоту и другие
требования законодательства могут рассчитывать на возмещение затрат на
заработную плату трудоустроенных людей с инвалидностью в течение года. Для
руководителя предприятия это реальная экономия фонда зарплаты.
Пытаясь увильнуть от штрафных санкций, работодатели подают в
центры занятости запросы на вакансии для работников с ограниченными
физическими возможностями. Как правило, приглашают на должности, не
требующие квалификации: уборщиц, охранников, сторожей. Нередко, как ни
парадоксально, предлагается тяжелая физическая работа, вредная для и
без того утраченного здоровья. Значительно реже — операторов
компьютерного набора, контролеров за качеством, операторов копировальных
машин (ксерокс), диспетчеров на телефон, бухгалтеров. Заявки на
специалистов с высшим образованием: инженеров, юристов, врачей,
педагогов, — большая редкость. По сложившейся дурной традиции,
работодатели предлагают минимальную зарплату (составляющую с 1 января
2008 года 515 гривен).
Но даже если человек с инвалидностью формально трудоустроен, это еще не значит, что он реально работает и тем более получает зарплату. Некоторые работодатели таким вот образом просто используют этих людей как ширму, чтобы предприятие могло работать на льготных условиях.
Для такого города, как наш Свердловск, штрафные санкции за не созданные рабочие места для инвалидов исчисляются миллионами гривен в год, которые попросту утекают из города, а могли бы реально изменить судьбы наших граждан – тех, кому особенно трудно.
Я обращаюсь к руководителям предприятий с просьбой в своих намерениях
руководствоваться, прежде всего, принципами общественной и христианской
морали, а уже потом желанием получить сверхприбыль. Если вы можете
предоставить вакансии для трудоустройства граждан с ограниченными
физическими возможностями, обращайтесь в общественную организацию
«Жизнь без барьеров» по адресу: ул.Косиора,2 или по телефону 8-050-9762187.
Председатель Правления ССЛОФМ ««Жизнь без барьеров»
Григорий Калашников.
СВЕРДЛОВСЬКА СПІЛКА ОСІБ З ОБМЕЖЕНИМИ ФІЗИЧНИМИ МОЖЛИВОСТЯМИ ТА
ЧЛЕНІВ ЇХ РОДИН « ЖИТТЯ БЕЗ БАР’ЄРІВ »
|
